-
قدرت کلمات!
پنجشنبه 12 آذر 1394 11:50
-
کارکنان جدید الاستخدام
پنجشنبه 12 آذر 1394 11:46
افراد تازه وارد در سازمان درست مانند کودک تازه متولد شده هستند به همان اندازه بکر و آماده پذیرش آموزش. کودک تازه متولد شده به محیط خود و آدمهای اطراف خود وابسته است و کلیه آموزشهای خود را از محیط و افراد اطراف خود دریافت میکند. افراد تازه وارد نیز آمادگی دریافت هرگونه آموزشی در رابطه با فرهنگ سازمانی و شخصیت سازمانی...
-
برنامه راهبردی ارتقای سلامت نظام اداری و مبارزه با فساد در مبادلات مرزی
پنجشنبه 12 آذر 1394 11:03
جهت دانلود و مشاهده مصوبه شماره 118416/ت 50193 هــ مورخ 94/09/08 هیات وزیران در خصوص «برنامه راهبردی ارتقای سلامت نظام اداری و مبارزه با فساد در مبادلات مرزی» اینجا را کلیک فرمایید.
-
نامه شماره 51/166572 مورخ 94/03/03 مدیرکل اموال دولتی و اوراق بهادار
پنجشنبه 12 آذر 1394 10:40
نامه شماره 51/166572 مورخ 94/03/03 مدیرکل اموال دولتی و اوراق بهادار وزارت امور اقتصادی و دارایی در خصوص «چگونگی فروش اموال غیر منقول دستگاههای اجرایی»
-
تصویب نامه شماره 5035/109420 مورخ 94/08/20 دبیر هیات دولت
پنجشنبه 12 آذر 1394 10:30
تصویب نامه شماره 5035/109420 مورخ 94/08/20 دبیر هیات دولت در خصوص «نحوه تغییر کاربری اموال غیر منقول وزارتخانه ها و موسسات دولتی ملی و واحدهای تابعه آنها در استان ها»
-
جور دیگر باید دید
چهارشنبه 11 آذر 1394 14:53
در کودکی همیشه فکر میکردم شبها کسی زیر تختم پنهان شده است. نزد روانپزشک رفتم و مشکلم را گفتم روانپزشک گفت: "فقط یک سال هفتهای سه روز جلسه ای 50 دلار بده و بیا تا درمانت کنم" از آنجایی که این پول را نداشتم که بپردازم بیخیال شدم و نرفتم. شش ماه بعد آن پزشک را در جایی دیدم پرسید: "چرا نیومدی؟" گفتم:...
-
7 دلیل استعفای کارکنان توانمند
چهارشنبه 11 آذر 1394 00:32
کارکنان توانمند به این هفت دلیل استعفا می دهند: هر کسی در شغل خود روزهای خوب و روزهای بد دارد، اما وقتی تعداد روزهای بد کارکنان از حد بگذرد، آنان کم کم به این فکر میافتند که قید آن کار را بزنند. چنان چه تلاش زیادی کردهاید تا بهترین نیروی کار را برای تیم خود گردآوری کنید- کارکنانی که رقیبانتان منتظرند از شما بقاپند-...
-
نمایشگاه دستاوردهای پژوهش و فنآوری و فنبازار
سهشنبه 10 آذر 1394 13:35
به گزارش اداره کل روابطعمومی وزارت علوم ، تحقیقات و فنآوری ، این وزارتخانه اقدام به برگزاری "نمایشگاه دستاوردهای پژوهش و فنآوری و فنبازار" در محل دائمی نمایشگاههای بینالمللی تهران از تاریخ 94/09/23 نموده است .
-
ارزیابی دوره ای
سهشنبه 10 آذر 1394 11:34
مدیر خوب مانند یک ناخدای ماهر، باید مدام نقشه و قطب نما را در کنار خود داشته باشد تا ببینید آیا کشتی تحت مدیریت او در مسیری که تعیین شده به پیش می رود یا خیر؟ اگر جواب مثبت است ، چگونه می توان بر سرعت و قدرتش افزود و اگر منفی است ، انحراف از مسیر چقدر بوده و چرا؟ و راه های جبران و اصلاح چیست؟ حتی ممکن است در این...
-
سرپرستی
سهشنبه 10 آذر 1394 08:13
یکی از تاثیر گذارترین و مهمترین سطوح کاری در شرکتها و سازمانها سطح سرپرستی است که متاسفانه در ایران این پست سازمانی و توانایی های مورد نیاز آن نادیده گرفته شده است. توانایی های سرپرست به دلیل ارتباط تنگاتنگ و نزدیک با کارمندان ، تکنیسین ها و اپراتورهای اجرایی که در حال انجام وظایف اصلی سازمان هستند بسیار پر اهمیت و...
-
نظام پاداش و تنبیه
دوشنبه 9 آذر 1394 19:49
کارمندانی که سخاوتمندانه بیش از وظایفی که بر روی کاغد بر عهده دارند کار می کنند ، باید با کسانی که مانند ربات به امور اداری محوله می پردازند ، تفاوت داشته باشند. همچنین بین این دو گروه و کسانی که از زیر مسوولیت در می روند نیز باید تفاوت بیشتر و عیان تری وجود داشته باشد. نظام پاداش و تنبیه ، بی آن که دچار افراط شود -...
-
وضعیت فضای کسب و کار ایران در مقایسه با شرکای تجاری اش
دوشنبه 9 آذر 1394 14:23
-
مشارکت فکری کارکنان
دوشنبه 9 آذر 1394 14:18
شما به عنوان مدیر ، درگیر مسائل کلان شرکت هستید و این ، از توجه به جزئیاتی که گاه بسیار مهم هم هستند غافل تان می کند. بنابراین زمانی را به گوش کردن به صحبت های کارکنان خود اختصاص دهید. از آنها سوالاتی درباره کارهای شرکت و وظایف شان بپرسید و با اشتیاق گوش کنید، حتی اگر کارمندتان حرف مهیجی برای گفتن نداشته باشد. ممکن...
-
واگذاری اختیارات
دوشنبه 9 آذر 1394 14:16
یک مدیر خوب ، کسی نیست که خودش همه کارها را انجام دهد ، بلکه مدیر خوب کسی است که بتواند افراد مناسب را جذب و اندک اندک کارها را به آنان محول کند و خودش به کارهای مهم تر و جدیدتر و نیز نظارت عالیه بپردازد. اگر با واگذاری وظایف ، خروجی کار واگذار شده از 100 به 80 می رسد ، در مقابل با آزاد شدن ظرفیت مدیر و به کار گیری آن...
-
موانع پیش روی تولید ملی - صخره بزرگ
دوشنبه 9 آذر 1394 14:02
-
گزارش برگزاری همایش استانی «تعامل صنعت و دانشگاه»
دوشنبه 9 آذر 1394 09:04
اولین همایش استانی تعامل صنعت و دانشگاه در استان قم برگزار شد . در راستای تفاهم نامه فی ما بین وزارت صنعت، معدن و تجارت و دانشگاه آزاد اسلامی اولین همایش استانی تعامل صنعت و دانشگاه در تالار غدیر ساختمان 15 خرداد دانشگاه آزاد اسلامی قم و با حضور مسوولان و مقامات استانی و دانشگاهی برگزار شد. در ابتدای این همایش جناب...
-
5 روند مدیریت دانش در سال 2016
یکشنبه 8 آذر 1394 20:55
با توجه به روندی که فعالیتهای مدیریت دانش در سازمانهای جهان، طی سالهای گذشته داشته است، پیشبینی میشود که نحوه یکپارچه شدن فرآیندهای مدیریت دانش با فرهنگ و فرآیندهای سازمان دچار تغییراتی شود. 5 روند مهم و اثرگذر در ادامه معرفی میشوند: 1. یادگیری شناختی 2. مدیریت استعدادها 3. مدل مدیریت دانش ساده، بهروز و کاربردی...
-
7 مشکل رایج مدیران و دلیل آن!
یکشنبه 8 آذر 1394 13:14
1.کارمند خوب پیدا نمیشود مشکل از آنجاست که مهارت کافی در استخدام نداریم. البته منظور ما این نیست که استخدام کار بسیار راحتی است. کار سخت است ولی امکانپذیر است. 2.هیچکس کار را مثل خود آدم انجام نمیدهد باید در «واگذاری کارها» مهارت بیشتری کسب کنیم. واگذاری قابل یادگیری است و نکات فراوانی دارد که باید رعایت کنیم تا...
-
آئین نامه قانون تاسیس سازمان نظام مهندسی کشاورزی
یکشنبه 8 آذر 1394 11:58
جهت دانلود «آئین نامه قانون تاسیس سازمان نظام مهندسی کشاورزی» مصوبه شماره 213583/ت 34482 هـ مورخ 91/11/01 اینجا را کلیک فرمایید.
-
خلاقیت کار خیلی سختی نیست!
یکشنبه 8 آذر 1394 11:21
ساختمان کتابخانه انگلستان قدیمی بود و تعمیر آن نیز فایدهای نداشت. لذا کتابخانه جدیدی ساخته شد. اما وقتی ساخت بنا به پایان رسید، کارمندان کتابخانه برای انتقال میلیونها جلد کتاب دچار مشکل شدند. یک شرکت انتقال اثاثیه از دفتر کتابخانه خواست که برای این کار سه میلیون و پانصد هزار پوند بپردازد تا این کار را انجام دهد. اما...
-
عدم شتاب در تصمیم گیری و سعی در کنترل خشم
یکشنبه 8 آذر 1394 10:59
مشکلات در مسیر مدیریت امری عادی است و دور از انتظار نیست. ممکن است کارمندی شما را ناراحت کند یا شریکی خلف وعده نماید یا پیمانکارتان ، تاخیر داشته باشد یا رقیب تان کاری غیراخلاقی انجام دهد و مواردی نظیر این ها. هنر مدیر، مدیریت صحیح این موقعیت ها برای دستیابی به بهترین نتیجه است. بدترین انتخاب در اینباره ، تصمیم...
-
بستنى وانیلى و مشتری مداری
شنبه 7 آذر 1394 23:14
بخش پونتیاک شرکت خودروسازى جنرال موتورز شکایتى را از یک مشترى با این مضمون دریافت کرد: «این دومین بارى است که برایتان مى نویسم و براى این که بار قبل پاسخی نداده اید، گلایه اى ندارم ؛ چراکه موضوع از نظر من نیز احمقانه است! به هر حال، موضوع این است که طبق یک رسم قدیمیى، خانواده ما عادت دارد هر شب پس از شام به عنوان دسر...
-
ماتریس مدیریت دانش؛ درسآموختهای از ناسا
شنبه 7 آذر 1394 22:10
یاسمین فودیل، یکی از پژوهشگران بخش راکت ناسا، با توجه به تجربه چندین ساله خود در زمینه مدیریت دانش، ماتریسی را برای بکارگیری دانش در سازمان معرفی کرده است. این ماتریس با بیان سه سوال در لایههای فردی، گروهی و سازمانی، اقدام به ارائه راهکارهای متناسب برای اشتراک دانش و همچنین بکارگیری آن میدهد. سوالاتی که در این...
-
شما فقط 9 سال فرصت دارید!
شنبه 7 آذر 1394 13:08
شما فقط 9 سال فرصت دارید! چه برنامه ویژه ای برای این 9 سال دارید؟
-
سخن بزرگان
شنبه 7 آذر 1394 13:05
-
چیستی و چرایی اقتصاد مقاومتی!
شنبه 7 آذر 1394 13:03
-
آغاز فعالیت کانال رسمی وزارت صنعت،معدن وتجارت در شبکه تلگرام
شنبه 7 آذر 1394 12:59
فعالیت کانال رسمی وزارت صنعت،معدن وتجارت در شبکه تلگرام از روز شنبه 16 آبان ماه آغاز شد. به گزارش شاتا،علاقه مندان می توانند جهت عضویت در این کانال به آدرس https://telegram.me/mimtgov مراجعه و سپس روی گزینه join کلیک نمایید. گفتنی است، مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت صنعت،معدن وتجارت در نظر دارد، رویکرد جدیدی در...
-
معرفی محصولات ایرانی در راستای حمایت از تولید ملی
شنبه 7 آذر 1394 09:37
کارگروه اقتصاد مقاومتی سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قم در نظر دارد با استناد به آیین نامه ساماندهی تبلیغات کالا و خدمات موضوع ماده 8 قانون رفع موانع تولید نسبت به معرفی واحدهای تولیدی استان و کشور به سازمانها و نهادهای دولتی و عمومی اقدام نموده است . شرکت صنعتی قلم خودکار صفا به عنوان تنها تولیدکننده خودکار کشور...
-
مردم بر اساس این ۷ ویژگی در مورد شخصیت شما قضاوت میکنند
شنبه 7 آذر 1394 01:12
۱-دستخط بر اساس مطالعات انجام شده، نحوهی نوشتن و اندازهی دستخط یک شخص میتواند اطلاعاتی در مورد شخصیت آن فرد به ما ارائه دهد. نتایج تحقیقاتی که توسط National Pen Company انجام شد نشان داد افرادی که دست خط ریز دارند خجالتی، وسواسی و سخت کوش هستند؛ در حالی که افرادی که شخصیت دوستانه و اجتماعی دارند دست خط درشتتری...
-
چند نکته مدیریتی عالی
جمعه 6 آذر 1394 16:23
1- در مصاحبه استخدامی افراد به سوابق کاری آنان توجه کنید و به خاطر داشته باشید کارمند موفق کارنامه ای پربار به همراه دارد. 2- انعطاف پذیر باشید. 3- بدون توهین به عقاید دیگران، با آنها مخالفت کنید. 4- سر قول خود بمانید. 5- در موقعیت های بحرانی برخود مسلط باشید و نگذارید زیردستان از اضطراب شما آگاه شوند. 6- برای حرف...