منحنی
رشد مدیران تازهکار در بسیاری از موارد دارای لحظاتی است که گاه از هر طنزی خندهدارتر
و گاه از هر تراژدی سوزناکی اندوهناکتر است.
در سازمانهای بزرگ وقتی مدیری را به
هر دلیل به سمت مدیریت منصوب میکنند چه بسیارند کارکنان و مشتریانی که از نحوه
کار و شیوه ارتباطی مدیر جدید چنان آزرده میشوند که یا سازمان را به کلی ترک میکنند
یا با شکیبایی فقط تحمل میکنند!
ادامه مطلب ...
در زمانی زندگی میکنیم که تغییرات بسیار سریع رخ میدهند. آیا به این معنی است که رهبری کسبوکار باید خودش را تغییر دهد؟ ادامه مطلب ...
به گزارش روابط عمومی سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان قم، جواد ناطق رئیس اداره HSEE سازمان با اعلام این مطلب گفت : ارزشیابی عملکرد فرآیندی است نظام مند که در دوره های زمانی مشخص به سنجش ، ارزش گذاری و قضاوت درباره معیارها و شاخص های عملکردی سازمان می پردازد.
ادامه مطلب ...