دستورالعمل اجرایی ماده (53)‌ قانون الحاق 2 در خصوص توسعه ورزش همگانی و قهرمانی

دستورالعمل اجرایی ماده (53)‌ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (2) در خصوص توسعه ورزش همگانی و قهرمانی و توسعه زیرساخت‌های ورزش و امور جوانان (تفاهم‌نامه میان سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزارت ورزش و جوانان) 

تعریف زندگی عاقلانه

زندگی عاقلانه ، فرآیندی ست که هر سه جزء «طراحی» ، «عمل» و «ارزیابی» در آن وجود داشته باشد. 

طراحی
برخی افراد، «طراحی نشده» زندگی می کنند. هنگامی که حقوق ماهیانه یا پول تو جیبی خود را می گیرند، بدون برنامه خرج می کنند. آنان از قبل با خود قرار نمی گذارند که چه چیز هایی در زندگی مورد نیازشان است و کدام نیاز در اولویت قرار دارد. آنان برای خرج کردن برنامه ای ندارند و بر اساس میل و هوس شان پول خود را خرج می کنند. آن وقت، زمانی با مهم ترین نیازها و اولویت های شان مواجه می شوند که پولی در بساط ندارند! این نوع زندگی را «زندگی تکانشی» می نامند که نشان می دهد عاقلانه زندگی نمی کنیم!  

7 نوع از کارمندانی که مستحق اخراج هستند

مانند افراد موفق فکر کنیم...

استیو جابز، لری پیچ، بیل گیتس و… همه اینها افراد موفق و هوشمند در دنیای فناوری به حساب می آیند. تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که این افراد چگونه فکر کرده اند و چطور توانسته اند به موفقیت شان برسند؟
شاید شما هم جزو کسانی باشید که علاقمند هستند پا به درون این دنیای بزرگ برای رقابت و پیشرفت بگذارند. اگر چنین است بد نیست با چند فرمول مهم برای پیشرفت در این مسیر آشنا شوید: 

نادیده گرفتن فرصت‌های رشد و پیشرفت را متوقف کنید

این احتمال وجود دارد که یکی از کارکنان سازمان شما ایده‌ خوبی داشته باشد که به رشد و پیشرفت سازمان منجر شود. ممکن است رهبران سازمان این ایده ناب را نادیده گرفته باشند.
شرکت کداک سال‌ها ایده فوق‌العاده یکی از مهندسان خود را نادیده گرفته بود. این مهندس ایده دوربین‌های بدون فیلم عکاسی یا همان دوربین‌های دیجیتال را مطرح کرده بود و کداک نیز به دلیل فعالیت خود در بازار فروش فیلم‌های عکاسی این ایده را رد کرده بود. 

تفکر استراتژیک قابل یادگیری است

غواصان آزاد به وسیله ورزش و تمرین بدن خود را آماده ساخته‌اند که حیاتی ترین منبع، یعنی اکسیژن را به صورت مناسب به اعضای مهم بدن هدایت کند ، تا بتوانند عمیق‌تر و طولانی‌تر در زیر آب شنا کنند.  

خون های نادر

با فرآیند استخدام متفاوت برخورد کنید

افراد را تنها بر اساس سودآوری استخدام نکنید. نگاهی متفاوت داشته باشید و مطمئن شوید که وی مشتاق و علاقمند و صادق است و با صنعت شما و دنیای هنر و مد روز در ارتباط است.

هر شرکتی که یک مدیر خلاق سطح بالا را استخدام می‌کند، باید به اولین و مهم‌ترین چیز یعنی بینش آن فرد اعتماد کامل داشته باشد. 

متن انگیزشی

-  برای حذف آدم های سمی از زندگیت هیچ گاه احساس گناه و خجالت و پشیمانی نکن...
فرقی نمیکند از بستگانت باشد یا عشقت یا یک آشنای تازه... 

استقرار واحدهای HSE در بنگاههای تولیدی بالای 500 نفر اجباری شد

مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت از ضرورت استقرار واحدهای HSE در بنگاههای تولیدی بالای 500 نفر خبرداد.

به گزارش شاتا ؛ « بهروز ریاحی» گفت: وزارتخانه ساختاری را به عنوان راه اندازی مدیریت زیست محیطی یا تحلیل مدیریت زیست محیطی در کلیه بنگاههای تولیدی شروع کرده  است.

وی افزود: دراین خصوص وزیر بخشنامه ‌ای را به کلیه بنگاههای تولیدی بالای 500 نفر ابلاغ کرده است که استقرار واحد HSE در این بنگاهها اجباری شده است وآموزشهای مستمر برای مدیران زیست محیطی در بنگاهها گذاشته شده است .