تکنیک های موثر

تکنیکهای زیر به شما کمک می کند که بهتر فکر کنید و با قدرت ،‌پویائی و نوآوری بیشتری عمل کنید : 

همیشه یاد بگیرید و هرگز فارغ التحصیل نشوید

حتی اگر بالاترین مدرک دانشگاهی را هم دارید، باز هم از یاد گرفتن غفلت نکنید. مدیری که خود را از آموختن بی نیاز بداند ، به زودی متوجه خواهد شد که رقبا با سرعت از او و شرکتش سبقت می گیرند. 

توکل بر خدایت کن

سوره ی مریم را که باز میکنی ، 

 دنیایی سراسر شگفتی را میبینی ... 

از دعای حضرت ذکریا برای درخواست فرزند در نهایت پیری و نازایی ، تا تولد بدون پدر حضرت عیسی و سخن گفتن در گهواره ی او و ... 

قدرت کلمات!

کارکنان جدید الاستخدام

افراد تازه وارد در سازمان درست مانند کودک تازه متولد شده هستند به همان اندازه بکر و آماده پذیرش آموزش. کودک تازه متولد شده به محیط خود و آدمهای اطراف خود وابسته است و کلیه آموزشهای خود را از محیط و افراد اطراف خود دریافت میکند. افراد تازه وارد نیز آمادگی دریافت هرگونه آموزشی در رابطه با فرهنگ سازمانی و شخصیت سازمانی را دارا هستند. لذا خیلی اهمیت دارد که برنامه هایی جامع و از پیش تعیین شده برای آموزش و جهت دهی اینگونه افراد داشته باشید تا بتوانید آنها را متناسب با فرهنگ سازمانی دلخواه خود هدایت کنید . 

برنامه راهبردی ارتقای سلامت نظام اداری و مبارزه با فساد در مبادلات مرزی

جهت دانلود و مشاهده مصوبه شماره 118416/ت 50193 هــ مورخ 94/09/08 هیات وزیران در خصوص «برنامه راهبردی ارتقای سلامت نظام اداری و مبارزه با فساد در مبادلات مرزی» اینجا را کلیک فرمایید. 

نامه شماره 51/166572 مورخ 94/03/03 مدیرکل اموال دولتی و اوراق بهادار

نامه شماره 51/166572 مورخ 94/03/03 مدیرکل اموال دولتی و اوراق بهادار وزارت امور اقتصادی و دارایی در خصوص «چگونگی فروش اموال غیر منقول دستگاههای اجرایی» 

تصویب نامه شماره 5035/109420 مورخ 94/08/20 دبیر هیات دولت

تصویب نامه شماره 5035/109420 مورخ 94/08/20 دبیر هیات دولت در خصوص «نحوه تغییر کاربری اموال غیر منقول وزارتخانه ها و موسسات دولتی ملی و واحدهای تابعه آنها در  استان ها»

جور دیگر باید دید

در کودکی همیشه فکر میکردم شبها کسی زیر تختم پنهان شده است.

نزد روانپزشک رفتم و مشکلم را گفتم

روانپزشک گفت: "فقط یک سال هفته‌ای سه روز جلسه ای 50 دلار بده و بیا تا درمانت کنم"

 از آنجایی که این پول را نداشتم که بپردازم بیخیال شدم و نرفتم. 

7 دلیل استعفای کارکنان توانمند

کارکنان توانمند به این هفت دلیل استعفا می‌ دهند: هر کسی در شغل خود روزهای خوب و روزهای بد دارد، اما وقتی تعداد روزهای بد کارکنان از حد بگذرد، آنان کم کم به این فکر می‌افتند که قید آن کار را بزنند.