کتابخانه انسانی کتابخانه ای است که شما به جای آنکه کتاب قرض کنید نیم ساعت کنار یک انسان با تجربیاتش می نشینید و او داستان زندگی ی خودش را برای شما بیان می کند.
این نوع کتابخانه برای نزدیکی انسانها به قصد کاهش خشونت و بزهکاری اجتماعی بین نوجوانان در سال 2000 در دانمارک شروع شد و موفق بود.
به جاهای دیگر دنیا هم انتشار یافت. ادامه مطلب ...
مطالب این بخش نتیجه تحقیقات گروه روانشناسی ما پیرامون ویژگیهای روانی و شخصیتی کارآفرینان میباشد که متن زیر مقدمه ای بر این پژوهش است. بزودی مطالب بیشتری را در قالب مقالات قابل دریافت در این بخش در اختیار شما عزیزان قرار خواهیم داد.
سازمان های عصرحاضرباتحولات وتهدیدات
گسترده بین المللی روبروهستند . تضمین وتداوم حیات وبقاء سازمان ها نیازمند راه
حلها وروشهای جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری وابداع , خلق محصولات ,
فرآیندها وروشهای جدید بستگی زیادی دارد . یکی از نقشهای اصلی فاصله زیادمدیران
نقش کارآفرینی آنها فاصله زیادست . کارآفرینان به عنوان موتورحرکت توسعه اقتصادی
محسوب می شوند درواقع کارآفرین عامل اصلی ، ایجادخلاقیت ونوآوری است .
از آنجایی که خلاقیت ونوآوری وتوان کشف فرصت های جدید از
بارزترین ویژگیهای کارآفرینان رفتاری
این گونه افراد ( ازقبیل-است
وازآنجا که اصولاً خصوصیات روانی استقلال
طلبی ، نیاز به پیشرفت , ریسک پذیری و ... ) وماهیت طبیعی نوآوری ، شرایط خاص
ومتفاوتی رامی طلبد , لذا شناخت ویژگی ها بستری مناسب برای جذب ورشد کارآفرینان
است که اولین قدم واساسی ترین مساله است.
ادامه مطلب ...
اگر فهرستی از کارهای انجام شدنی برای موفقیت وجود داشته باشد، مدیران عالی می دانند که اشتیاق به جنگیدن به خاطر کارکنانشان باید در صدر این فهرست باشد.
اگر می خواهید کارکنانتان از شما حمایت کنند، از آنان حمایت کنید، به آنها وفادار باشید، امتیاز و افتخار را به سمت پایین پخش کنید.
روحیه شادی و نشاط را تقسیم کنید و رهبری را قسمت کنید. اگر می خواهید مدیرتان از شما دفاع کند، پیشاپیش او را از فعالیت هایتان آگاه کنید. ادامه مطلب ...