هوشمندانه کار کنید!

گزارش عملکرد کارگروه های تسهیل و رفع موانع تولید

نامه وزارت صنعت ، معدن و تجارت  در خصوص «گزارش عملکرد کارگروه های تسهیل و رفع موانع تولید» منتهی به 1394/09/15 ... 

تجربه و آنالیز اطلاعات

اتاق فکـر (Think tank)چیست؟

شاید موضوع اتاق فکر، موضوع تازه و نویی به نظر نرسد اما نقش ارزشمند اتاق‌‌های فکر در تعاملات سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی و تاثیر مثبت آن در توسعه و ارتقای سازمان‌ها، به‌ویژه سازمان‌های ارایه دهنده خدمات به قشرهای متفاوت جامعه، باعث شده است که این تشکیلات غیر‌ساختارمند گذشته، امروزه جایگاهی در ساختار سازمان‌ها پیدا کند.
یکی از عادت‌‌های بدی که دامنگیر جامعه ماست، عمل پیش از تفکر یا تفکر پس از عمل است که راه برون رفت از این سیکل معیوب، نهادینه سازی الگوی عمل مبتنی بر معرفت است. اتاق فکر، مغزی برای اندیشیدن، ذهنی برای پرواز کردن و فکری برای گشودن است. اتاق فکر عرصه‌ای است که در آن خرد جمعی به منصه ظهور می رسد . در این فضا شرکت‌کنندگان درخصوص مسایل و موضوعات مورد بحث به اجماعی همگانی دست می‌یابند، چرا که در اینجا دیگر از روابط قدرت خبری نیست. 

چابک سازی سازمانی AGILE MANUFACTURING چیست؟

 نکات اصلی در تعاریف تولید چابک  :
- کیفیت بالا با توان قبول سفارشات متنوع محصول
- ارائه کالا و خدمات با اطلاعات و ارزش افزوده زیاد
- بسیج قابلیت های اساسی سازمان  

تکریم ارباب رجوع

تبدیل ساختارهای سلسله مراتبی به ساختارهای شبکه‌ای، پیش نیاز توسعه فردی و یادگیری اجتماعی است

سازمانها موجودات زنده اند

سازمانها هم موجودات زنده ای هستند که قوانین حاکم بر آنها نیزهمان قوانین و قواعد موجود زنده است. سازمانها با یک تفکر متولد میشوند که همان ایده است. که کارافرین آن را با انگیزه و روشهای مختلف به اجرا در می آورد. این ایده و تفکر رشد می کند و در نهایت به تولید میرسد و گامهای لرزانش در تولد اولیه اش تبدیل به گامهای استوار بلوغ سازمانی میگردد. سپس با یکپارچگی فعالیتها به تکامل دست پیدا میکند. 

انگیزش

برتری قابلیت و کارایی افراد بر دانش آنها

سازمانها باید با توجه به قابلیت و کارایی افراد انتظارات روشنی از کارکنانشان داشته باشند تا با توجه به قابلیت های کاربردی افراد مزیت های زیر را در سازمان بدست آورند.