این پیام را جدی بگیرید!

با یک مدیر شوخی نکن!

جان ساعت ۲ از محل کارش بیرون آمد و چون نیم ساعت وقت داشت تا به محل کار دوستش برود، تصمیم گرفت با همان یک دلاری که در جیب داشت ناهار ارزان قیمتی بخورد و راهی شرکت شود.
چند رستوران گرانقیمت را رد کرد تا به رستورانی رسید که روی در آن نوشته شده بود: "ناهار همراه نوشیدنی فقط یک دلار"، جان معطل نکرد و داخل رستوران شد و یک پرس اسپاگتی و یک نوشابه برداشت و سر میز نشست. 

گاهی اوقات رویاهایت را متوقف و عمل کردن را آغاز کن !

معماری برند- Brand Architecture

معماری برند همانگونه که از نامش مشخص است یعنی سازماندهی و ساختاردهی سبد برندها که با توجه به اهمیت استراتژیک برند در سالهای گذشته، مورد توجه جدی در دنیا قرار گرفته است.معماری برند مشخص کننده چهره بیرونی کسب و کار شرکت از نگاه مشتریان و مصرف کنندگان است.

شرکت ها در معماری برند به تهیه یک برنامه جامع در خصوص رفتار بلندمدت در بازار توجه دارند تا بتوانند بهترین مدیریت را در حوزه برند داشته باشند. 

قطار موفقیت

کتابخانه انسانی

کتابخانه انسانی کتابخانه ای است که شما به جای آنکه کتاب قرض کنید نیم ساعت کنار یک انسان با تجربیاتش می نشینید و او داستان زندگی ی خودش را برای شما بیان می کند.

این نوع کتابخانه برای نزدیکی انسانها به قصد کاهش خشونت و بزهکاری اجتماعی بین نوجوانان در سال 2000 در دانمارک شروع شد و موفق بود.

به جاهای دیگر دنیا هم انتشار یافت. 

ارتباط کارآفرینی با علوم دیگر

کارآفرینی و روانشناسی

مطالب این بخش نتیجه تحقیقات گروه روانشناسی ما پیرامون ویژگیهای روانی و شخصیتی کارآفرینان میباشد که متن زیر مقدمه ای بر این پژوهش است. بزودی مطالب بیشتری را در قالب مقالات قابل دریافت در این بخش در اختیار شما عزیزان قرار خواهیم داد.

سازمان های عصرحاضرباتحولات وتهدیدات گسترده بین المللی روبروهستند . تضمین وتداوم حیات وبقاء سازمان ها نیازمند راه حلها وروشهای جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری وابداع , خلق محصولات , فرآیندها وروشهای جدید بستگی زیادی دارد . یکی از نقشهای اصلی فاصله زیادمدیران نقش کارآفرینی آنها فاصله زیادست . کارآفرینان به عنوان موتورحرکت توسعه اقتصادی محسوب می شوند درواقع کارآفرین عامل اصلی ، ایجادخلاقیت ونوآوری است .
از آنجایی که خلاقیت ونوآوری وتوان کشف فرصت های جدید از بارزترین ویژگیهای کارآفرینان رفتاری این گونه افراد ( ازقبیل-است وازآنجا که اصولاً خصوصیات روانی  استقلال طلبی ، نیاز به پیشرفت , ریسک پذیری و ... ) وماهیت طبیعی نوآوری ، شرایط خاص ومتفاوتی رامی طلبد , لذا شناخت ویژگی ها بستری مناسب برای جذب ورشد کارآفرینان است که اولین قدم واساسی ترین مساله است. 

بخشنامه برگزاری دوره‌های آموزشی بخش معدن

بخشنامه برگزاری دوره‌های آموزشی ویژه سطوح کارشناسی و بالاتر کارکنان  معادن بخش خصوصی 

لوح تقدیر ستاد اقامه نماز