مقدمه :
مصوبه هیئت محترم وزیران به شماره 10985/ت51397 هـ مورخ 94/2/2 درخصوص تعیین مبالغ دریافتی از بیماران برای هزینه های سلامت پزشکی ( فرانشیز ) در بیمارستانها و مراکز وابسته به وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی :
جهت دانلود آیین نامه اجرایی بند (الف) تبصره (15) قانون بودجه سال 1394 کل کشور اینجا را کلیک فرمایید .
بند (الف) تبصره (15) قانون بودجه سال 1394 کل کشور :
الف - تحصیل ایثارگران، حافظان کل قرآن کریم و قاریان
ممتاز کشوری و مشمولان بند (ک) ماده (20) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری
اسلامی ایران در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی و مؤسسات پژوهشی رایگان است. شهریه
های مربوط به دانشگاه پیام نور، دانشگاههای علمی- کاربردی
و دوره های شبانه و همچنین مراکز آموزشی و پژوهشی غیردولتی از طریق دستگاههای ذی
ربط اعم از بنیاد شهید و امور ایثارگران، سازمان بهزیستی کشور، کمیته امداد امام
خمینی(ره) و سازمان اوقاف و امور خیریه در ابتدای هر نیمسال تحصیلی از محل اعتبارات
برنامه 30166 پیوست شماره (4) این قانون پرداخت می شود. کمک هزینه تحصیلی اعم از
شهریه ثابت و متغیر پرداختی توسط بنیاد شهید و امور ایثارگران به ایثارگران و
افراد مشمول خانواده آنها که در واحدهای بین الملل داخل یا خارج دانشگاههای دولتی
و یا غیردولتی پذیرفته می شوند، معادل حداکثر شهریه پرداختی به پذیرفته شدگان رشته
ها و مقاطع مشابه در واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی و واحدهای دانشگاهی داخلی تعیین
و پرداخت می شود و باقی مانده شهریه توسط دانشجو اعم از ایثارگر یا خانواده وی
تأمین و پرداخت می گردد.
آیین نامه اجرائی این بند ظرف مدت دو ماه از تاریخ
تصویب این قانون به پیشنهاد دستگاههای اجرائی ذی ربط با تأیید سازمان مدیریت و
برنامه ریزی کشور به تصویب هیأت وزیران می رسد.
واگذاری
واگذاری کارها به افراد شایسته یکی از تکنیک های بنیادین در عرصه ی مدیریت زمان به شمار می رود. با اتکا به این مهم، نه تنها بار سنگینی از روی دوش های خودتان برداشته می شود، بلکه می توانید فضایی را برای کارمندان خود ایجاد نمایید که در آن احساس قدرت و درایت بیشتری پیدا کنند. یکی از مولفه های پر اهمیت که می بایست در واگذاری امور مختلف به کارمندان در نظر گرفته شود، معین کردن حیطه ی قدرت و گستره ی اختیارات آنها می باشد. کارمندان باید به خوبی بدانند که تا چه حد می توانند خود مختار باشند و دامنه ی اختیاراتشان تا کجا گسترده شده است. اگر چنین مرزهایی را به خوبی به آنها تفهیم نکنید، نتیجه کار عکس آن چیزی می شود که انتظارش را داشتید و زمان شما هم تلف خواهد شد. در حوزه ی واگذاری قدرت و اختیار به کارمندان، چند حق انتخاب مختلف وجود دارد که در این قسمت به نمونه هایی از آنها اشاره ی مختصری خواهیم داشت :
ادامه مطلب ...