ثبت کننده باشیم!

کارهای خارق العاده انجام بدهید!

دانش شوفر

گویندگان خبر را جدی نگیر ...
دانش شوفر

به عقیده چارلی مانگر ، دو نوع دانش وجود دارد .

اول : دانش واقعی ؛ آن را در مردمی می بینیم که زمان و تلاش فراوانی را برای فهم یک موضوع صرف کرده اند .
دوم : دانش شوفر ؛ داش افرادی که فقط وانمود میکنند بلدند. آنها شاید صدا یا موی خوبی داشته باشند ، اما دانشی که از آن حمایت میکنند مال خودشان نیست.
آنها طوطی وار کلمات شیوا را به زبان می آورند، طوری که انگار از روی نوشته می خوانند. 

اشتراک دانش از زبان بیل گیتس

هنرهای مدیران

1- شایستگی
برای اعتماد کردن به رهبران، کارکنان باید در آنها شایستگی و لیاقت ببینند. آنها باید حس کنند رهبرانشان شایسته اعتماد هستند.

2- پایایی
پایایی یعنی هر چه سبب حیرت و شگفتی رهبر شود، نباید سبب شگفتی گروه شود. عیب رهبر ناکارآمد این است که به توصیه های آخرین نفر گوش می دهد. در حالی که در کسب و کار هم مثل دنیای سیاست، سودمندی و کارآیی هر تصمیم مساوی است با ارزش آن تصمیم ضرب در میزان پذیرش آن. 

کار را واگذار کنید ولی فراموش نکنید!

یکی از توانایی های بنیادین مدیر، توانایی تفویض اختیار و واگذاری کارهاست، باید کار را به مناسب ترین کارمندان واگذار کنید البته که کار این ساده نیست. برای ما انجام یک کار بسیار ساده تر از مدیریت آن است.
برای واگذاری کارها یک لیست از کارها تهیه کنید به طوری که در آن امکان پیگیری به خوبی وجود داشته باشد. همچنین در آن مشخص کنید چه کاری را باید به چه کسی واگذار کرد. در لیست برای مرور روزانه کارها و درصد پیشرفت آنها محلی را پیش بینی کنید این قسمت برای چک کردن روزانه پیشرفت کار ضروری است. و به صورت متناوب از پیشرفت کار باخبر شوید. 

7 خصوصیت مدیران برتر آینده

سوالات استخدامی شرکت گوگل

شرکت گوگل برای استخدام کارکنانش طی سوالاتی به ظاهر ساده، ذهن افراد را به چالش می کشد.
به گزارش پرتال دانشگاهی ؛ یکی از علل شهرت شرکت گوگل پرسش های دشواری است که هنگام مصاحبه شغلی ذهنتان را درگیر می کند تا توانایی شما را در شرایط دشوار به چالش بکشد. اکثر این سوالات شما را تحت شرایطی قرار می دهد که باید در کمترین لحظه درست ترین تصمیم را بگیرید و انتخاب کنید.
گفتنی است؛ گوگل سوالات استخدامی خود را مدام تغییر می دهد.
بسیاری از سوالات گوگل بسیار ساده هستند ولی این پرسش ها به گونه ای مطرح می شوند که شما را به اشتباه می اندازند. 

نکاتی برای استخدام

 به دنبال کسی بگردید که دارای ترکیبی از ویژگی‌های خوب است.

فیلیپ مک‌دوگال معاون ارشد شرکت Jack Morton (آژانس تجربه برند) می‌گوید «بهترین افراد خلاق باید در مورد مسائل کوچک زیاد بدانند و در مورد مسائل بزرگ کم بدانند.  

ظرفیتهای کشور برای تحقق الگوی اقتصاد مقاومتی