داستان مدیریتی : یادگیری حاصل تجربه است

داستان معروفی از “تام واتسون” بنیانگذار شرکت بزرگ کامپیوتری I.B.M نقل می کنند که :

یکی از کارمندانش اشتباه بزرگی مرتکب می شود و مبلغ ده میلیون دلار به شرکت ضرر میزند !

این کارمند به دفتر واتسون احضار شده و پس از ورود میگوید : تصور می کنم باید از شرکت استعفا دهم.

واتسون در جواب پاسخ داد: شوخی می کنید ؟؟؟ ما همین الآن مبلغ ده میلیون دلار بابت ارتقاء شما پول دادیم!  

نکته راهبردی:
اگر فکر کنیم یادگیری همان آموزش است اشتباهی بزرگ مرتکب شده ایم. یادگیری بسیار عمیق تر و موثرتر از آموزش است.

یادگیری حاصل تجربه است و فراموش نکنیم که تجربه اسم ابرومندانه شکست و اشتباه است. پس همانگونه که مخارج آموزشی ضرر محسوب نمی شود، هزینه یادگیری نیز سرمایه گذاری محسوب می شود نه زیان!

استراتژیست ها، یادگیری را سرمایه گذاری می دانند. روی خودتان سرمایه گذاری کنید یعنی خودتان را در معرض تجربیات مختلف و در مسیر یادگیری قرار دهید.

منبع : مدیر ایران