مدیر یک طرفه

مدیران یک طرفه مدیرانی هستند که عادت کرده اند، همیشه از همکاران خود توقع حمایت و وفاداری داشته باشند ، بدون اینکه این وفاداری و حمایت متقابل باشد و آنان نیز به موقع ،در مقام دفاع از کارمندان خود برآیند . این مدیران از وفاداری به کارمندان و وفاداری به کارفرما، جانب مقامات مافوق را می گیرند .

طرز تشخیص
از خود بپرسید تا بحال چند بار خود را سپر بلا کرده اید و از کارمندان در برابر انتقادات ناوارد ، دفاع کرده اید؟ چند بار در مقابل مافوق بی مورد بودن انتظارات آنها را درباره ی طرز کار کارمندان ثابت کرده اید؟ چندبار مسئولیت اشتباه زیردستان را به عهده ی خود گرفته اید ؟ و عواقب آن را هم متقبل شده اید؟
اگر در این باره رقم قابل ملاحظه ای به دست نیاوردید شما به این بیماری دچار هستید .  

طرز درمان
این کلام سیمون بولیوار را به یاد داشته باشید و به آن عمل کنید:
نخستین شرط لازم برای فرماندهی آن است که فرمانده در کار خود تبحر داشته باشد و دومین شرط لازم، وفاداری نسبت به زیردستان است.

پس وفاداریتان را نسبت به زیردستان تقویت نموده و بالا ببرید .

منبع : کانال مدیریت کاربردی