دانستنی های اداری و مدیریتی
مطالب مدیریتی، بخشنامه ها و قوانین اداری کشور و سایر موضوعات کاربردی
دانستنی های اداری و مدیریتی
مطالب مدیریتی، بخشنامه ها و قوانین اداری کشور و سایر موضوعات کاربردیبخشنامه شماره 82999 مورخ 94/05/14 موضوع راهنمای عمل آموزش کارکنان دولت در حوزه فناوری اطلاعات
جهت دانلود بخشنامه شماره 82999 مورخ 94/05/14 موضوع «راهنمای عمل آموزش کارکنان دولت در حوزه فناوری اطلاعات» اینجا را کلیک فرمایید.
بخشنامه شماره 83078 مورخ 94/05/14 موضوع دوره های جدید و امکان اجرای دوره های مدیران و شغلی توسط مراکز آموزش استانها
جهت دانلود بخشنامه شماره 83078 مورخ 94/05/14 موضوع «ابلاغ دوره های جدید و امکان اجرای دوره های مدیران و شغلی توسط مراکز آموزش استانها» اینجا را کلیک فرمایید.
بخشنامه شماره 19138 مورخ 94/02/16 موضوع تشخیص صلاحیت موسسات مجری و مدرسان دوره های فناوری اطلاعات
جهت دانلود بخشنامه شماره 19138 مورخ 94/02/16 موضوع «تشخیص صلاحیت موسسات مجری و مدرسان دوره های فناوری اطلاعات» اینجا را کلیک فرمایید.
مدلهای ذهنی "شکارچی" ، "کشاورز" و "ماهیگیر"
خلاصه ای از مقاله زیبای نشریه سازمان مک کنزی با موضوع روان شناسی و آگاهی را در ادامه مطلب مطالعه فرمایید .
ادامه مطلب ...پدیده ای نو بنام «کتاب در گردش»
جا گذاشتن کتاب در مکان‌های عمومی رفتاری است که اکنون در ایتالیا و فرانسه هم رو به فزونی گذاشته است. ادامه مطلب ...بخشنامه جدید وزارت صنعت ، معدن و تجارت برای مقابله با عرضه پوشاک قاچاق
وزارت صنعت، معدن و تجارت طی بخشنامه ای ضوابط لازم در خصوص عرضه محصولات وارداتی پوشاک را به کلیه اتحادیه های صنفی عرضه کننده پوشاک در سراسرکشور ابلاغ کرد. ادامه مطلب ...
همایش بین المللی دو روزه با عنوان "خانواده/سازمان/ برند برتر" آذر ماه سال 1394
مؤسسه " نیروی تدبیر ایرانیان" با همکاری مجامع بین‌المللی در نظر دارد تا اولین کنفرانس و همایش بین المللی را با عنوان «خانواده/سازمان/برند برتر» در آذر ماه 1394 برگزار نماید. ادامه مطلب ...تعامل دانشگاه صنایع و معادن ایران با وزارت صنعت ، معدن و تجارت
تعامل دانشگاه صنایع و معادن ایران با وزارت صنعت ، معدن و تجارت ادامه مطلب ...
نظریه لئون فستینگر با نام «ارزیابی شناختی » در زمینه روانشناسی سازمانی
به بیان دیگر اگر به فردی به ازای انجام کار مورد علاقه‌اش پاداش داده شود ، باعث می‌گردد که علاقه درونی یا ذاتی فرد به آن کار کاهش یابد؛ و در واقع، محرک‌های بیرونی جایگزین محرک‌های درونی یا ذاتی شده‌اند و بدین ترتیب انگیزه درونی از بین می‌رود.
به داستانی جالب در همین زمینه توجه فرمایید :
