تفاوت مدیریت جهان اول و سوم

جهان اول : موفقیت مدیر بر اساس پیشرفت مجموعه تحت مدیریتش سنجیده میشود

جهان سوم : موفقیت مدیر سنجیده نمیشود، خود مدیر بودن نشانه موفقیت است 

جهان اول : مدیران بعضی وقتها استعفا میدهند

جهان سوم : عشق به خدمت مانع از استعفا میشود

جهان اول : افراد از مشاغل پایین شروع میکنند و به تدریج ممکن است مدیر شوند

جهان سوم  : افراد مدیر مادرزادی هستند و اولین شغلشان در بیست سالگی مدیریت است

جهان اول : برای یک پست مدیریت، دنبال مدیر میگردند

جهان سوم : برای یک فرد، دنبال پست مدیریت میگردند و در صورت لزوم این پست ساخته میشود

جهان اول : یک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدیر شود

جهان سوم : یک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالیکه مدیرش سه بار عوض شده

جهان اول : اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مدیریت میکنند

جهان سوم : اگر بخواهند از کسی هیچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مدیریت میکنند

جهان اول : اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی میکند و حتی ممکن است محاکمه شود

جهان سوم : اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدیر میشود و پست مدیریت جدید میگیرد

جهان اول : مدیران بصورت مستقل استخدام و برکنار میشوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار میکنند

جهان سوم : مدیران بصورت مستقل و غیرهماهنگ کار میکنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار میشوند

جهان اول : برای استخدام مدیر، در روزنامه آگهی میدهند و با برخی مصاحبه میکنند

جهان سوم : برای استخدام مدیر، به فرد مورد نظر تلفن میکنند

جهان اول : زمان پایان کار یک مدیر و شروع کار مدیر بعدی از قبل مشخص است

جهان سوم : مدیران در همان روز حکم مدیریت یا برکناریشان را میگیرند

جهان اول : همه میدانند درآمد قانونی یک مدیر زیاد است

جهان سوم: مدیران انسانهای ساده زیستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد

جهان اول: شما مدیرتان را با اسم کوچک صدا میزنید

جهان سوم: شما مدیرتان را صدا نمیزنید، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمیدهد

جهان اول: برای مدیریت، سابقه کار مفید و لیاقت لازم است

جهان سوم : برای مدیریت، مورد اعتماد بودن کفایت میکند.

این مقایسه وبررسی یک پروژه دانشگاهی بوده وفاقد اغراض سیاسی وپولوتیکی می باشد.

رویا سلطانى